Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

БД "Статьи" - результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Книги" (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>A=Сорокина, Мария Владимировна$<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сорокина, Мария Владимировна (доктор экономических наук; профессор)
Заглавие : Смена приоритетов? Трудовые ожидания работников ритейла в зеркале интернет-коммуникаций
Серия: Экономическая социология
Разночтения заглавия :: Трудовые ожидания работников ритейла в зеркале интернет-коммуникаций
Место публикации : Социологические исследования. - 2018. - № 5. - С.99-109: табл. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2018/5). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 107-109
УДК : 316.334.2
ББК : 60.561.2
Предметные рубрики: Социология
Экономическая социология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заработная плата--интернет-коммуникации--кадровая политика--наём работников--поиск рабочих мест--работники--работодатели--ритейлы--труд--трудовые ожидания--трудовые ценности--условия труда
Аннотация: Рассматриваются трудовые ожидания, определяемые как трудовые ценности, трансформируемые под воздействием экономической ситуации. Проведен контент-анализ текстов, размещенных в Интернете работниками массовых профессий сетевого ритейла, в которых они описывают свой опыт работы. Выявлена иерархия трудовых ожиданий работников данной профессиональной группы. Условия труда упоминаются ими чаще, чем заработная плата, а ожидания в отношении них реже оправдываются – это опровергает представления о главенствующей роли заработной платы в трудовых ценностях работников, не обладающих высокой квалификацией. Эти расхождения могут объясняться различиями в содержании понятий "трудовые ожидания" и "трудовые ценности" и межпоколенными сдвигами в трудовых ценностях. Сопоставление полученных данных с рекламными объявлениями о найме, публикуемыми в Интернете, свидетельствует об асимметрии информации, получаемой работниками и работодателями. Сделан вывод о негативном влиянии такой асимметрии на кадровую политику. Определены методологические достоинства и недостатки анализа трудовой повседневности по данным интернет-коммуникаций.
Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 06.07.2024
Число запросов	151934
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)