Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Садовникова, Людмила Борисовна (доктор психологических наук; профессор; заведующая кафедрой гуманитарных дисциплин), Бабанина, Яна Рафаэловна
Заглавие : Интегративная модель эмоционального интеллекта в организации
Серия: Организация и управление
Место публикации : Личность. Культура. Общество. - 2013. - Т. 15, № 78: № 78, № 78. - С.144-152: 4 рис., 2 фот. - ISSN 1606-951X (Шифр liko/2013/15/78/2). - ISSN 1606-951X
Примечания : Библиогр.: с. 152 (19 назв. ). - Аннот. на рус. и англ. яз.
УДК : 316.354
ББК : 60.55
Предметные рубрики: Социология
Социология организаций
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление организациями--интегративность--опосредованное влияние--менеджмент--психология--эмоции--эмоциональный интеллект--эмоциональная компетентность--эмоциональный коэффициент--зарубежная наука--американские ученые--методология--биографии
Аннотация: Предпосылки формирования понятия "эмоциональный интеллект" как основные теории и модели. Обоснование необходимости развития интегративной теории как предпочтительного ее применения в работе с управленческими системами организаций. Интегративная модель американских ученых Р. Сила Крэйга и А. Эндрюс-Браун как актуальная модель эмоционального интеллекта, служащая теоретической основой совершенствования эмоциональной компетентности менеджмента в организации.There is a survey of the prerequisites for the formation of the concept of “emotional intelligence”. It considers the leading theories and models of emotional intelligence and substantiates the necessity for the development of an integrative theory to be used in organization management systems. There are new theoretical models of emotional intelligence including the integrative model of R. Seal Craig and A. Andrews-Brown. This model is the most suitable as a theoretical basis for the development of emotional competence in organizational management.

Доп.точки доступа:
Бабанина, Яна Рафаэловна (аспирантка; исполнительный директор; руководитель программ развития персонала); Крэйг, Р. С. (американский теоретик; доцент кафедры менеджмента); Эндрюс-Браун, А. (американский теоретик)