Карпенко, О. Б. Соционические типы на различных уровнях управления [Текст] / О. Б. Карпенко, А. В. Букалов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 2. - С. 5-16. - Библиогр.: с. 16 (13 назв.)
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- ТИМы -- управление персоналом -- уровни управления -- лидерство -- лидерские качества -- руководители высшего звена -- топ-менеджеры -- главные специалисты -- начальники -- заместители руководителей -- руководители среднего звена -- исполнители -- подчиненные -- рядовые работники -- логика -- этика -- экстраверсия -- интроверсия -- стимульные группы -- установки личности -- установки на вид деятельности -- темперамент -- типы темперамента -- логико-сенсорные экстраверты -- логико-сенсорные интроверты -- сенсорно-логические экстраверты -- этико-сенсорные экстраверты -- этико-интуитивные интроверты -- интуитивно-этические интроверты -- сенсорно-этические интроверты -- логико-интуитивные интроверты -- интуитивно-этические экстраверты Аннотация: Выделены основные уровни управления: первые лица (директора, президенты, председатели) ; верхушка управления (заместители директоров, главные инженеры и бухгалтеры, руководители филиалов) ; начальники отделов (основные специалисты, руководители подразделений) ; исполнители (заместители начальников отделов, бригадиры, начальники участков) ; рядовые исполнители; низовые работники. Лидерские качества определяются по признакам интроверсия-экстраверсия, логика-этика, типу темперамента и установки на вид деятельности, по стимульной группе. Руководителей больше среди логико-сенсорных экстравертов, логико-сенсорных интровертов. Исполнителей - среди этико-интуитивных интровертов, интуитивно-этических интровертов, сенсорно-этических интровертов, логико-интуитивных интровертов и интуитивно-этических экстравертов. Доп.точки доступа: Букалов, А. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |