Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Москалева, Ольга Заглавие : Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников Серия: Увольнение Место публикации : Трудовое право. - 2016. - № 2. - С.31-40 (Шифр trpr/2016/2) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ложные обвинения--незаконное увольнение--обоснование увольнения--оговор работника--основания увольнения--подделка документов--порядок увольнения--прекращение трудовых отношений--расторжение трудового договора--споры об увольнениях--судебная практика--трудовые споры--увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Прекращение трудовых отношений по решению работодателя предполагает проведение определенной процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством. Бывает, что работодатель увольняет неугодного работника, не имея к тому законных оснований и используя для этого не вполне законные способы. В публикации рассматриваются несколько примеров из судебной практики, в которой уволенные работники обращаются в суд и в качестве обоснования своих требований приводят аргумент о том, что работодатель и коллеги по работе, ввиду недоброжелательного к нему отношения, подделали документы или дали ложные показания с целью его увольнения.