Джиоев, В. Г. Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудовых правоотношений [Текст] / В. Г. Джиоев // Право и экономика. - 2012. - № 12. - С. 70-73 . - ISSN 0869-7671
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- договор подряда -- договоры -- трудовые соглашения -- сделки Аннотация: В статье рассматриваются вопросы разграничения трудового договора и договора подряда, на основе которых работодатели могут оформлять отношения с физическими лицами. Приводятся существенные характеристики трудового соглашения и договора подряда, в рамках которых возможно провести их разграничения. Анализ договоров приведен с учетом юридической природы гражданских договоров и трудового соглашения. Автор обозначает трудовой договор как соглашение в рамках института трудового права, а не как сделку, а также указывает последствия такой дефиниции. Приведены критерии, по которым можно распознать, какие отношения возникают между сторонами, а следовательно, какой договор опосредует эти отношения. Основными критериями разграничения трудового договора и договора подряда называются: предмет и цель соглашения между сторонами, срок договора либо продолжительность отношений, на которые рассчитывали стороны при его заключении, режим труда, властность или самостоятельность правоотношений сторон. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |